天災出勤勞基法

A：天然災害發生時（後），勞工遭遇災害，依以下二種方式處理：. （1）勞工如因遭遇職業災害造成失能、傷害或疾病，在治療、休養. 期間，雇主應給予公傷病假，並依勞動基準 ...

因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。

勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 Q5 ...

天然災害勞工出勤權益 · 111年2月24日勞動基準法第32條第4項及第40條第2項所定報備疑義研商會議紀錄 · 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A · 天然災害發生 ...

四、再查勞動基準法第39 條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作，. 工資應加倍發給。爰事業單位如依前開規定使勞工於休假日出勤者，. 尚非不可。 五、至有關工資疑義一節 ...

一、勞工原同意於勞動基準法（以下簡稱本法）第36 條所定休息日出勤，嗣遇有天然災害發生，並經勞工工作所在地、居住地或其正常上（下）班必經地區之該管轄區首長，依「 ...

茲因休息日工作之時間，性質為延長工作時間，爰雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工在休息日工作之必要者，並應依本法第32條第4項規定，於工作開始後24小時內通知工會； ...

2022年7月21日 — ... 出勤工資計給。依勞基法第32條第4項出勤，對雇主實際鬆綁的是勞基法第36條第2項規定，即「出勤時間不計入延長工時」（突破「工時上限」）。 3.勞基法 ...