天災出勤勞基法

因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。

四、再查勞動基準法第39 條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作，. 工資應加倍發給。爰事業單位如依前開規定使勞工於休假日出勤者，. 尚非不可。 五、至有關工資疑義一節 ...

一、勞工原同意於勞動基準法（以下簡稱本法）第36 條所定休息日出勤，嗣遇有天然災害發生，並經勞工工作所在地、居住地或其正常上（下）班必經地區之該管轄區首長，依「 ...

不過，天然災害對於交通的影響實在難以預期，基於照顧勞工、維護勞工權益的立場，依據天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點規定，雇主除了照常發給當日工資外， ...

四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。 5. 五、工作 ...

A：天然災害發生時（後），勞工遭遇災害，依以下二種方式處理：. （1）勞工如因遭遇職業災害造成失能、傷害或疾病，在治療、休養. 期間，雇主應給予公傷病假，並依勞動基準 ...

Q5：勞工於天然災害發生當日應雇主之要求出勤者，工資應如何發給？ A：天然災害發生時（後），對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，雇主應本「疼惜」之心，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 Q5 ...

茲因休息日工作之時間，性質為延長工作時間，爰雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工在休息日工作之必要者，並應依本法第32條第4項規定，於工作開始後24小時內通知工會； ...